Aはい、未経験からのチャレンジも歓迎しています。人物重視の採用を行っており、前職での営業経験や接客経験、マネジメント経験などを活かして中途入社した社員が多く活躍しています。

A基本的に「書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定」となります。ご応募から内定までは約2〜3週間を予定しており、入社時期についても現在お勤め先の退職都合などに合わせて柔軟に相談可能です。

Aお客様の送迎や現場への移動が発生するため、普通自動車運転免許を必須としています。なお、工務職はMT車を運転する業務があるため、AT限定ではない免許が必要です。その他の職種については、AT限定免許でもご応募いただけます。

A年齢制限は特に設けておりません。人物重視の採用を行っています。職種によっては実務経験を求める場合もありますが、まずはお気軽にエントリーフォームよりご応募ください。

Aはい、可能です。選考はオンラインで完結するケースが多く、遠方にお住まいの方やご都合に合わせてご参加いただけます。必要に応じて、対面での面接をご案内する場合があります。

Aはい、可能です。ご就業中の方のご事情に合わせて、面接日時や開始時間は柔軟に対応いたしますのでご安心ください。

Aはい、ご相談可能です。前職の引き継ぎ期間などを考慮し、ご希望に沿った入社時期を一緒に調整させていただきます。

A可能です。応募時に「営業と施工管理で迷っている」などご相談いただければ、適性やご経験に合わせて最適なポジションをご提案いたします。

A可能です。前回の応募から一定期間が経過し、新たなスキルやご経験を積まれた方からの再チャレンジをお待ちしております。

A入社直後は会社理解や商品知識の座学を行い、その後は配属先で先輩社員がつくOJTを中心に実務を学びます。中途入社でも馴染みやすい環境を用意しています。

A体系化されたマニュアルや研修コンテンツをご用意しています。また、実際の現場や商談に先輩が同席して教えるため、未経験からでも一歩ずつ知識を深められます。

A対象資格（宅地建物取引士、一級・二級建築士、施工管理技士など）の取得者には毎月「資格手当」を支給しています。また、合格時のお祝い金や受験費用のサポート制度もあります。

Aプレイヤーとして専門性を高める道はもちろん、リーダーやマネージャーなどの管理職を目指す道もあります。個人の適性と希望に応じたキャリアを応援します。

A新卒・中途の区別は一切ありません。実際、現在役職に就いている社員の多くが中途入社者です。入社年数に関わらず実績とプロセスで正当に評価します。

A年1回の評価制度を設けており、定性面と定量面の両軸で評価します。評価結果に基づき、年1回の昇給・給与改定を行います。

Aご本人の適性やキャリア志向、社内ニーズに応じて職種転換に挑戦することが可能です。

A業務に必要なセミナーや外部研修については、会社費用負担で積極的に受講していただいています。

A各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しているほか、交通費全額支給（規程あり）、定期健康診断などを備えています。

A業務で使用する社用車を貸与しています。自家用車を業務で使用した場合は、申請によりガソリン代を支給します。

A男女ともに取得実績があります。復職後も時短勤務制度などを利用して、子育てと仕事を両立しながら活躍している社員が多数います。

Aはい、退職金制度として中小企業退職金共済に加入しています。

Aはい。入社時および年1回、定期健康診断を実施しています。

A車通勤の場合は距離に応じた通勤手当の規定を設けています。

A業務で使用するノートPCやスマートフォン、施工管理職等の作業着・安全具などはすべて会社から支給・貸与いたします。

A慶弔見舞金規程に基づき、結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、弔慰金などを支給しています。

A一言で言うと、「フラットで相談しやすい組織」です。役職や年次にかかわらず意見を発信しやすく、困ったときには互いに助け合いながら仕事を進めています。

A前職は接客・販売、飲食、元職人、他業界の営業など様々です。

A営業・設計・施工管理が1つのチームとなって一軒の家を作り上げるため、部署間のコミュニケーションは非常に活発で風通しが良いです。

A個人の目標や成果も正当に評価しますが、基本的には「チーム全体でお客様を満足させる」という協力・助け合いの風土が強いです。

A経営陣との距離が近く、現場の意見や提案が迅速に上へ届きやすい環境です。上司も話しやすい人が多く、日常的に相談ができます。

A強制参加のイベントはありません。全社総会や任意参加の懇親会など、社員が心地よく交流できる機会を提供しています。

A社内研修を実施しているほか、中立的な立場から相談できる「ハラスメント外部相談窓口」を設置し、クリーンな職場環境を保っています。

A「素直に学ぶ姿勢がある人」「お客様や仲間のために誠実に行動できる人」「コミュニケーションを大切にできる人」が活躍しています。

A特にドレスコードは設けていません。お客様対応や業務内容に応じて、清潔感のあるオフィスカジュアル・ビジネスカジュアルを基本としています。

A標準労働時間は1日7時間（休憩1時間）です。フレックスタイム制を導入しており、業務や個々の状況に応じて始業・終業時間を調整できます。一般的な8時間労働の企業と比べて終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。

A月平均残業時間は10時間程度です。業務効率化を推進しており、メリハリをつけた働き方を徹底しています。

A年間休日は115日以上です。休日の曜日は職種ごとに異なり、それぞれの年間休日カレンダーに基づいて設定しています。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇なども整備しています。

Aはい、有給消化率は100%です。業務の都合を調整すれば、個人の都合に合わせて気兼ねなく有休を取得できる風土があります。

Aはい。やむを得ず休日に出勤した場合は、原則として同月内に代休（または振替休日）を必ず取得していただきます。

A職種や担当業務に応じて、一部リモートワークや時差出勤などの柔軟な働き方を導入しています。

A時短勤務制度や看護・介護休暇制度があり、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整・継続できるようサポートしています。

Aはい、施工管理や営業職などで事前申請を行えば、現場やお客様宅への直行直帰が可能です。効率的な働き方を推奨しています。

A休日・時間外の業務連絡は原則控える運用にしています。お休みの日もしっかりリフレッシュできるよう、チームでフォローし合う体制を整えています。

A原則として、転居を伴う転勤はありません。ただし、本人のキャリアアップや適性、組織の状況などを踏まえ、転勤や配属先の異動をご相談する場合があります。可能な限り本人の希望も確認しながら、長期的なキャリア形成を支援します。

A新店舗の展開や、住宅事業の拡大を計画しており、今後も持続的な成長を目指しています。

A当社は株式上場企業として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。創業以来17年間、顧客基盤やリピート・紹介によるご依頼に支えられ、堅実な経営を続けています。

A高気密・高断熱住宅や省エネ設備の積極提案など、時代のニーズに合わせた環境に優しい住まいづくりを推進しています。

A創業17年を迎え、これまでに累計1,200棟以上の住宅を手掛けてきた実績があります。

A「関わるすべての人生に、心満たされる瞬間を創り出す」を企業理念に掲げ、社員一人ひとりがこの理念を大切に日々業務に取り組んでいます。

ATOKYO PRO MarketとFukuoka PRO Marketに株式上場しています。